Executive Search weltweit für transformative Führung
Kilpatrick Executive unterstützt Organisationen dabei, Führungskräfte auf oberster Ebene zu identifizieren, zu beurteilen und zu ernennen, die Wachstum beschleunigen, Transformation steuern und nachhaltigen Unternehmenswert schaffen. Unser massgeschneiderter Executive-Search-Ansatz verbindet globale Reichweite, lokale Marktkenntnis und direkten Zugang zu herausragenden Führungstalenten.
Executive Search startenExecutive Search ist ein strategischer, recherchebasierter Prozess zur Identifikation und Ernennung von Top-Führungskräften für geschäftskritische Positionen. Er geht über klassisches Recruiting hinaus und verbindet Marktkenntnis, direkte Kandidatenansprache, strukturierte Beurteilung und vertrauliche Beratung.
Kilpatrick Executive arbeitet mit Organisationen, die Talente für die C-Suite, die Vice-President-Ebene und das Senior Management in lokalen und internationalen Märkten suchen. Unsere Senior Consultants bringen Branchenexpertise und Erfahrung in grenzüberschreitenden Suchen in jedes Mandat ein und helfen Kunden, Führungskräfte zu ernennen, deren Fähigkeiten, Werte und Führungsstil zur Strategie und Kultur der Organisation passen.
Von der ersten Definition der Position und dem Market Mapping über die Beurteilung der Kandidatinnen und Kandidaten und die Präsentation der Shortlist bis zur Ernennung: Jede Suche ist auf die Prioritäten des Kunden zugeschnitten und wird von einem einzigen, global vernetzten Team umgesetzt.
Executive Search in Zahlen
Ein globales Netzwerk mit lokaler Marktkenntnis – ausgelegt auf vertrauliche Besetzungen auf oberster Führungsebene.
80+
Beraterinnen und Berater
25+
Länder
10
Hubs weltweit
~7,500
Abgeschlossene Mandate
≥50%
Grenzüberschreitende Mandate
~2
Wochen bis zur ersten Shortlist
98%
Besetzungserfolg
Fester Bestandteil jedes Mandats
Market Mapping
Ein systematisches Mapping des Zielmarkts identifiziert relevante Unternehmen, Führungskräfte und passive Talente, bevor die Ansprache beginnt – so bildet die Shortlist das gesamte Marktumfeld ab.
Hintergrundprüfung
Eine diskrete Prüfung von Erfahrung, Qualifikationen und Referenzen begleitet jede Kandidatur auf der Shortlist und reduziert Risiken, bevor ein Angebot unterbreitet wird.
Projekt-Tracking in Echtzeit
Kundinnen und Kunden verfolgen den Fortschritt der Suche über digitale Tools, die den Pipeline-Status und die Projektmeilensteine in jeder Phase anzeigen.
Eine strategische, massgeschneiderte und transparente Suchmethodik
Strategisch, massgeschneidert, transparent
Jedes Mandat beginnt mit einer gründlichen Analyse- und Due-Diligence-Phase. Gemeinsam mit dem Kunden erfassen wir den geschäftlichen Kontext, die strategischen Ziele, das Führungsmandat, die Unternehmenskultur und die Erfolgskriterien der Position. Diese Erkenntnisse fliessen in eine Suchstrategie ein, die eigens für das jeweilige Mandat entwickelt wird.
Unsere Beraterinnen und Berater verbinden Branchenwissen, lokale Marktkenntnis, internationale Zusammenarbeit und direkten Zugang zu Senior-Talenten. Wir analysieren den relevanten Markt, sprechen qualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten vertraulich an und beurteilen jedes Profil anhand der strategischen, fachlichen und kulturellen Anforderungen der Position. Das Ergebnis ist eine fokussierte Shortlist von Führungskräften, die das Unternehmen in seiner nächsten Wachstumsphase voranbringen können.
- 1. Vorbereitung und Suchstrategie
- 2. Marktanalyse und Kandidaten-Mapping
- 3. Interview und Evaluation der Talente
- 4. Auswahl und Präsentation der Kandidierenden
- 5. Prozessüberprüfung und Zufriedenheit
Executive Search: Häufig gestellte Fragen
Erfahren Sie, wie Kilpatrick Executive Suchmandate auf oberster Führungsebene, die internationale Kandidatenidentifikation, Vertraulichkeit, Technologie und inklusive Führungsbesetzungen angeht.
Was ist Executive Search und worin unterscheidet es sich von der klassischen Personalvermittlung?
Executive Search ist ein strategischer, recherchebasierter Prozess zur Identifikation und Ernennung von Top-Führungskräften für geschäftskritische Positionen. Er geht über klassisches Recruiting hinaus und verbindet Marktkenntnis, direkte Kandidatenansprache, strukturierte Beurteilung und vertrauliche Beratung.
Welche Positionen und Hierarchiestufen deckt Kilpatrick Executive ab?
Kilpatrick Executive arbeitet mit Organisationen, die Talente für die C-Suite, die Vice-President-Ebene und das Senior Management in lokalen und internationalen Märkten suchen.
Arbeitet Kilpatrick Executive mit lokalen und internationalen Kandidatinnen und Kandidaten?
Ja. Unsere Senior Consultants bringen Branchenexpertise und Erfahrung mit grenzüberschreitenden Suchen in jedes Mandat ein, und jede Suche wird von einem global vernetzten Team mit lokaler Marktkenntnis in 10 Hubs weltweit durchgeführt.
Wie schützt Kilpatrick Executive die Vertraulichkeit bei einem Executive-Search-Mandat?
Suchmandate werden als vertrauliche Besetzungen auf oberster Führungsebene geführt. Qualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten werden diskret angesprochen, und Erfahrung, Qualifikationen und Referenzen werden vor der Abgabe eines Angebots vertraulich überprüft.
Wie unterstützt Technologie den Executive-Search-Prozess von Kilpatrick Executive?
Kundinnen und Kunden verfolgen den Fortschritt der Suche über digitale Tools, die den Pipeline-Status und die Projektmeilensteine in jeder Phase anzeigen. Die Technologie ermöglicht eine schnellere Kommunikation und fundierte Entscheidungen, ohne die Einschätzung und Diskretion unserer Beraterinnen und Berater zu ersetzen.
Was unterscheidet das Executive-Search-Modell von Kilpatrick Executive?
Jede Suche ist auf die Prioritäten des Kunden zugeschnitten, verbindet globale Reichweite mit lokaler Marktkenntnis und wird von einem einzigen, global vernetzten Team umgesetzt – mit Echtzeit-Einblick in den Suchfortschritt.
Wie fördert Kilpatrick Executive Diversität und Inklusion im Executive Search?
Diversität und Inklusion sind fester Bestandteil der Suchmethodik von Kilpatrick Executive. Mit einem breiten Market Mapping, einheitlichen Bewertungskriterien und einem strukturierten, biasbewussten Prozess berücksichtigen wir qualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten mit unterschiedlichem Hintergrund und vielfältiger Berufserfahrung.
Leadership- und Talentlösungen über Executive Search hinaus
Kilpatrick Executive unterstützt Organisationen mit spezialisiertem Recruiting und Leadership Advisory, ausgerichtet auf ihre Prioritäten in den Bereichen Belegschaft, Management und Transformation.
Spezialisiertes Recruiting für kritische Management- und Fachpositionen
Über Executive Search hinaus bietet Kilpatrick Executive Leistungen im Spezialisierten Recruiting, die auf die individuellen Bedürfnisse jeder Organisation zugeschnitten sind. Von der Suche nach Fachkräften im mittleren Management bis zur Besetzung hochspezialisierter Funktionen entwickelt unser Team gemeinsam mit Ihnen Recruiting-Lösungen, die genau auf Ihre Unternehmensziele abgestimmt sind. Erfahren Sie mehr über unseren massgeschneiderten Recruiting-Ansatz.
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Leadership Advisory für nachhaltige Unternehmensleistung
Die Advisory Services von Kilpatrick Executive bieten umfassende Unterstützung in Assessment, Executive Coaching, Team Coaching und weiteren Schlüsselbereichen wie Interim Management und Verwaltungsratsberatung. Unsere Human-Capital-Fachleute entwickeln massgeschneiderte Programme, die Transformation, wirksame Führung und nachhaltigen Erfolg in Ihrer gesamten Organisation fördern. Entdecken Sie unser vollständiges Angebot an Beratungslösungen.
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