Una amplia gama de responsabilidades y competencias afectan a los generalistas de RRHH, tanto en los aspectos estratégicos como operativos de la gestión de recursos humanos. Su presencia es esencial para garantizar un entorno de trabajo saludable, integrador y productivo.
Esta figura debe ser vista no sólo como un gestor de recursos humanos, sino como un profesional con amplios conocimientos de la dinámica empresarial y la legislación laboral, capaz de brindar apoyo y asesoramiento a todos los niveles de la empresa.
En este artículo profundizaremos en todas las peculiaridades de esta figura profesional y entenderemos por qué es importante su presencia en la empresa.
¿Quién es el generalista de RRHH?
Esta figura desempeña un papel polivalente y puede variar en función del tamaño y las necesidades específicas de la empresa en la que trabaja.
En general, es responsable de muchas actividades, entre ellas:
- Contratación y selección de personal
- Gestión del rendimiento
- Formación y desarrollo de los empleados
- Gestión de las relaciones con los empleados
- Resolución de litigios
- Gestión del cumplimiento de la normativa
Uno de los principales aspectos del trabajo del Generalista de RR.HH. es proporcionar apoyo a los empleados en todas las etapas de su ciclo de vida laboral, garantizando el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la empresa. Esto puede implicar:
- Gestión de la contratación
- Recopilación de documentación jurídica
- Gestión de resultados y beneficios
- Gestión de las relaciones laborales
Además, este profesional puede participar en la planificación y ejecución de:
- Programas de formación y desarrollo del personal
- Revisión y actualización de las políticas de recursos humanos de la empresa
- Gestionar las investigaciones internas sobre cuestiones de cumplimiento y rendimiento de empleados concretos.
Diferencias entre generalista de RRHH y especialista de RRHH
El generalista de RR.HH. suele participar en la resolución de problemas y conflictos relacionados con los RR.HH. y tiene una visión más amplia de la gestión de personal; su función podría describirse como polifacética.
Por otro lado, el Especialista en RRHH se centra en un área específica de los recursos humanos. Este profesional puede ser experto en contratación, o en retribución y beneficios, o en formación y desarrollo, relaciones con los empleados, gestión del rendimiento, etcétera. Tiene conocimientos profundos y especializados en su área de competencia y proporciona asesoramiento y apoyo detallados en esa área específica.
¿Qué competencias debe tener un generalista de RRHH?
En primer lugar, debe tener un buen conocimiento de las leyes y reglamentos en materia de recursos humanos. Esto incluye la normativa sobre contratación, despido, igualdad de trato y privacidad de los empleados. Conocer estas normativas es esencial para garantizar que la empresa opera de conformidad con la legislación aplicable.
Además, debe ser hábil en la contratación y selección de personal. Esto implica la capacidad de redactar anuncios de empleo eficaces, evaluar a los candidatos según las competencias y calificaciones requeridas y realizar entrevistas específicas para identificar a los mejores talentos.
Una vez contratados, también se encarga de la incorporación de los nuevos empleados, proporcionándoles los recursos y la información que necesitan para integrarse con éxito en la organización. Al mismo tiempo, también gestiona el proceso de desvinculación de los empleados salientes (por despido, dimisión o jubilación), garantizando que todos los procedimientos se sigan de forma fluida y profesional.
Otra responsabilidad del Generalista de RRHH es la gestión del rendimiento de los empleados. Esto incluye planificar y coordinar las evaluaciones del rendimiento, proporcionar feedback y apoyo para mejorar el rendimiento individual y del equipo, e identificar oportunidades de desarrollo profesional.
Además, este profesional también participa en la formación y el desarrollo de los empleados, promoviendo programas destinados a desarrollar las competencias y habilidades necesarias para el éxito profesional del equipo y del profesional.
Un aspecto clave es la gestión de las relaciones con los empleados. Esto incluye la resolución de cualquier problema o conflicto en el lugar de trabajo y la capacidad de ofrecer apoyo y asesoramiento a los empleados.
Por último, un buen generalista de RR.HH. debe poseer excelentes dotes de comunicación, tanto escrita como verbal, para interactuar eficazmente con empleados, directivos y otras partes interesadas dentro y fuera de la empresa.
Perspectivas de crecimiento de un generalista de RRHH
Inicialmente, puede empezar con funciones de RRHH de nivel básico, como Asistente de RRHH o Coordinador de RRHH, y luego progresar hasta puestos superiores como Director de RRHH o Socio Empresarial de RRHH.
Con la experiencia y la adquisición de competencias, un generalista de RR.HH. puede especializarse en áreas específicas y convertirse, por ejemplo, en un experto en contratación y selección, gestión del rendimiento o desarrollo organizativo. Estas especializaciones pueden conducir a puestos como el de Director de Contratación, Especialista en Adquisición de Talento o Director de Aprendizaje y Desarrollo.
Alternativamente, puede aspirar a funciones de liderazgo más amplias, convirtiéndose en Director de RR.HH. o Jefe de RR.HH., responsable de la estrategia general y la dirección de la función de RR.HH. dentro de la organización.
Otras perspectivas de crecimiento pueden ser pasar a desempeñar funciones de consultoría de RRHH, trabajar para empresas de consultoría o agencias de contratación, o incluso crear una empresa propia como consultor de RRHH independiente.
Independientemente de la dirección, las perspectivas de crecimiento de un generalista de RR.HH. dependen de su capacidad para adquirir nuevas competencias, adaptarse a los cambios del sector y demostrar un firme compromiso para contribuir al éxito de la empresa mediante una gestión eficaz de los recursos humanos.
Para que su empresa ofrezca también las mejores oportunidades de crecimiento, es bueno que se asegure de contratar Generalistas de RRHH capaces de hacer que sus resultados sean escalables. La opción más inteligente que puede tomar para su empresa es contar con los mejores profesionales de RRHH. En este sentido, los profesionales de Kilpatrick pueden estar a su lado tanto para la gestión directa de las tareas de generalista de RRHH como para la búsqueda y reclutamiento de profesionales para ser contratados por su empresa. Póngase en contacto con nosotros para solicitar una consulta y descubrir todas las formas en que podemos trabajar juntos.