Llenar posiciones puede ser un desafío, especialmente para roles que requieren licencias o títulos específicos. Crear un candidate persona es una de las estrategias que los reclutadores modernos implementan para aumentar la probabilidad de atraer candidatos de alto nivel y ahorrar recursos.
Este artículo analizará el candidate persona, su importancia en el proceso de contratación y cómo crear una.
¿Qué es Candidate Persona?
Llenar posiciones puede ser un desafío, especialmente para roles que requieren licencias o títulos específicos. Crear una “candidate persona” es una de las estrategias que los reclutadores modernos implementan para aumentar la probabilidad de atraer candidatos de alto nivel y ahorrar recursos.
Este artículo analizará la “candidate persona”, su importancia en el proceso de contratación y cómo crear una.
La importancia de definir un “candidate persona” para una empresa
Según un estudio de Glassdoor, el costo promedio de contratar a un empleado es de aproximadamente $4,000. Esta cantidad puede aumentar considerablemente, dependiendo de diversos factores como el puesto, el tamaño y la ubicación de la empresa, y la industria. Además de eso, el proceso de contratación puede llevar desde una semana hasta más de un mes. Es un proceso que consume tiempo y dinero.
Una combinación de una “candidate persona” claramente definida y otras estrategias de reclutamiento exitosas puede reducir el tiempo y los recursos necesarios en el proceso. Puedes utilizar la “persona” como guía al crear contenido de marketing de reclutamiento para asegurarte de dirigir cada mensaje a un público específico. Esto puede ayudar a los reclutadores a crear contenido que atraiga a candidatos ideales y los motive a tomar acción.
Las ventajas de crear un Candidate Persona
Crear una “candidate persona” puede ser beneficioso tanto para los reclutadores como para las empresas de varias formas. Estas son algunas de las ventajas:
- Ayuda a optimizar el marketing de reclutamiento: Una comprensión profunda de tu candidato ideal puede ayudar a tu equipo de reclutamiento a aumentar la eficiencia de las campañas de marketing.
- Encuentra candidatos de mayor calidad más rápido: Las descripciones de trabajo personalizadas y detalladas tienen más probabilidades de atraer a los mejores talentos que una descripción de trabajo genérica. Cuando sabes lo que estás buscando, es más fácil reducir tus opciones.
- Reduce el costo por contratación: Tener una descripción clara del candidato que te gustaría contratar acelerará el proceso de contratación. Cuanto más rápido encuentres al mejor candidato, menos dinero necesitarás gastar en el proceso.
- Mejora la retención de empleados: Una “candidate persona” permite un esfuerzo de reclutamiento más enfocado, lo que aumenta las posibilidades de que el talento que contrates se alinee más estrechamente con las necesidades de tu empresa. Un empleado que encaje culturalmente puede estar más motivado para quedarse y crecer con la empresa.
¿Cómo se usan los Candidate Personas?
Las “candidate personas” pueden ser extremadamente versátiles, brindando a los reclutadores orientación en casi todas las etapas del proceso de contratación. Puedes utilizarla para crear anuncios y descripciones de trabajo personalizadas. También puedes utilizarla para determinar qué canales de reclutamiento suelen visitar los talentos que se ajustan a tu “candidate persona”. Asimismo, puedes utilizar la “candidate persona” para ajustar el proceso de contratación y hacerlo más atractivo para tus candidatos objetivo.
¿Cómo definir y crear una “candidate persona”?
El proceso de creación de una “candidate persona” comienza con la investigación. Debes recopilar la mayor cantidad de información posible de diversas fuentes, como el departamento de recursos humanos de tu empresa, para crear una persona. También puedes entrevistar a empleados o hacer que respondan a una encuesta con preguntas relevantes, como las siguientes:
- ¿Qué te motiva en el trabajo?
- ¿Dónde pasas tiempo en línea?
- Describe la cultura de la oficina en tres palabras.
También puedes entrevistar a gerentes de contratación, reclutadores y otros interesados para obtener más datos. Puedes preguntarles sobre los títulos de trabajo comunes para el mismo puesto, el salario esperado y las habilidades necesarias para un rol en particular.
Después de recopilar los datos, el siguiente paso es analizar la información y buscar tendencias. Una vez hecho esto, el último paso será armar el perfil del candidato. Crea una historia que brinde una visión integral de la persona que estás construyendo. Debe incluir no solo datos demográficos, sino también otros factores como antecedentes, deseos, valores y puntos problemáticos.
Ejemplo de un Candidate Persona
Aquí tienes un ejemplo de una “candidate persona” para un puesto de gerente de marketing:
Nombre ficticio: Sarah Thompson
Edad: 35 años
Educación: Licenciatura en Marketing
Experiencia: 10 años en marketing digital
Habilidades: SEO, estrategia de contenido, análisis de datos, gestión de equipos
Personalidad: Creativa, detallista, jugador/a de equipo
Metas: Aumentar la visibilidad de la marca, impulsar el crecimiento de los ingresos, liderar un equipo de alto rendimiento
Desafíos: Mantenerse actualizada/o sobre las tendencias de la industria, equilibrar metas a corto y largo plazo
Motivaciones: Un entorno de trabajo orientado a resultados y colaborativo, oportunidades de crecimiento profesional
¿Cómo puede ayudar Kilpatrick a las empresas en la creación de una “candidate persona”?
Con décadas de experiencia en reclutamiento, Kilpatrick Executive comprende lo que hace que un candidato sea exitoso. Nuestros consultores experimentados saben qué buscar en los talentos y dónde encontrarlos. Si estás creando una “candidate persona” o buscas cubrir rápidamente un puesto altamente especializado, los consultores de Kilpatrick tienen la experiencia para ayudarte a alcanzar tus objetivos de contratación. Contáctanos hoy mismo para obtener más información.
Fuentes:
https://www.glassdoor.com/employers/blog/calculate-cost-per-hire/
https://www.businessnewsdaily.com/16562-cost-of-hiring-an-employee.html https://factorialhr.com/blog/candidate-persona/