A menudo, los términos búsqueda de talentos y contratación se utilizan indistintamente para dos funciones diferentes. Estos profesionales utilizan estrategias de contratación diferentes, pero producen los mismos resultados. Los headhunters y los reclutadores trabajan para ayudar a los candidatos a encontrar un puesto vacante. Analicemos las similitudes y diferencias entre selección de personal y headhunting.
Cazatalentos
Definición de Headhunting
La caza de talentos se dirige a los candidatos que no buscan activamente un nuevo puesto pero que mejor se ajustan a los requisitos de la empresa. Suele ser más cara que la contratación estándar debido a los pasos y recursos adicionales necesarios para identificar a los mejores candidatos. La caza de talentos suele ser más útil cuando se buscan candidatos para un puesto difícil de cubrir.
¿Qué es la caza de talentos y quién es un headhunter ?
Headhunting también significa búsqueda de ejecutivos. Las empresas suelen contratar a headhunters para encontrar candidatos para los puestos más altos. Es un proceso de búsqueda de candidatos dirigido a empleados de alto nivel. Suelen examinar un grupo de candidatos potenciales y comprobar si tienen las aptitudes y cualificaciones que se ajustan a la descripción del puesto.
¿Qué hace un headhunter?
Los headhunters son en su mayoría consultores externos a los que se paga por contingencias. Sin embargo, algunos también trabajan en el departamento interno de RRHH de la organización. Estas son las cuatro responsabilidades más comunes de un cazatalentos:
- Elabore el briefing. El proceso de headhunting suele empezar con un briefing detallado del cliente en el que se explica qué tipo de candidato está buscando. A continuación, el headhunter revisará las aptitudes y la experiencia que debe tener un candidato para ser considerado para el puesto.
- Identificar a los candidatos. El siguiente paso consiste en buscar personas que se ajusten a la descripción del briefing del cliente. El cazatalentos creará una lista de candidatos preseleccionados, desde los que buscan empleo activamente hasta los “candidatos pasivos”.
- Concertar entrevistas. El headhunter trabajará con el responsable de contratación para fijar el calendario de entrevistas. A veces, realizará la selección inicial o presentará el candidato al responsable de contratación para el siguiente paso.
- Hacer la oferta. Después de una serie de entrevistas y de elegir al candidato más adecuado, llega el momento de hacer una oferta de trabajo. Esto lo hace el headhunter s o la empresa.
Ventajas de la búsqueda de talentos
Puede que se esté perdiendo algo si su método de contratación habitual no incluye la búsqueda de talentos. Contratar candidatos con la ayuda de un headhunter tiene ventajas impresionantes en comparación con los métodos de contratación tradicionales. Además, los cazatalentos están capacitados para tratar a cada candidato de forma personalizada.
Conscientes de que el enfoque habitual de “rociar y rociar” no funciona cuando se contratan ejecutivos, los headhunters adaptan sus mensajes en consecuencia y se toman su tiempo para comprender mejor a cada candidato.
Cuándo recurrir a la búsqueda de talentos
La mayoría de los headhunters s trabajan en la búsqueda de candidatos para cubrir un puesto a nivel ejecutivo. Las empresas y organizaciones suelen contratar a un cazatalentos cuando necesitan cubrir un puesto de alto nivel lo antes posible.
Contratación
Definición de contratación
La contratación consiste en identificar y contratar a los candidatos adecuados para un puesto específico. Es la definición de todo el proceso de contratación, desde el inicio de la descripción del puesto hasta la incorporación de los candidatos contratados.
¿Qué es la contratación y quién es un reclutador?
Un reclutador encuentra candidatos para cubrir cualquier puesto vacante en una organización. A diferencia de la caza de talentos, un reclutador se centra únicamente en el grupo de solicitantes de empleo activos. Es habitual reclutar candidatos en ferias de empleo o a través de sitios web de contratación. La selección también incluye examinar a los candidatos y asegurarse de que cumplen los requisitos del puesto.
¿Qué hace un reclutador?
Dependiendo de la empresa, un reclutador tiene diversas tareas y responsabilidades. Algunas de ellas son:
- Publicar ofertas de empleo y redactar detalles completos sobre el puesto.
- Encontrar y ponerse en contacto con los candidatos, así como realizar la preselección.
- Presentar el candidato elegido al empresario o al responsable de contratación para las entrevistas.
- Negociar salarios y discutir responsabilidades.
Ventajas de la contratación
El crecimiento de una organización depende de los puntos fuertes de su plantilla. Por ello, es vital contar con una buena estrategia de contratación. Estas son algunas de las ventajas de contar con un buen proceso de contratación:
- Contratar candidatos de alta calidad. Los responsables de contratación dedican tiempo a organizar los procesos de contratación y elaborar pruebas para comprobar si los candidatos son adecuados para el puesto y la empresa. El proceso de selección garantiza que solo los candidatos calificados reciban la carta de nombramiento.
- Contratación más rápida. Las agencias de contratación ofrecen soluciones que garantizan que el proceso de contratación siga siendo puntual para los candidatos y que sólo se envíe a la empresa a personas calificadas s para la oferta de trabajo.
- Contratar a candidatos con conocimientos especializados. Los seleccionadores de personal examinan a los candidatos para asegurarse de que se contrata a personas con las aptitudes y conocimientos específicos adecuados para el puesto. Por ejemplo, un candidato a un puesto directivo debe tener un título de gestión y la experiencia pertinente.
Cuándo recurrir a la contratación
Una empresa puede recurrir a la contratación cuando necesita cubrir un puesto para evitar interrupciones en su funcionamiento. La contratación suele realizarse cuando una vacante puede cubrirse mediante un proceso interno. Cuando un directivo o jefe de equipo solicita mano de obra adicional o cambia de liderazgo, es el momento de recurrir a la contratación.
Comparación entre la búsqueda de talentos y la contratación de personal
Tanto la búsqueda de talentos como la contratación implican buscar candidatos calificados y conseguir candidatos adecuados para el puesto. En ambos casos, hay que investigar a fondo a los posibles candidatos, examinar los currículos y ponerse en contacto con ellos para facilitar las entrevistas.
Los headhunters y los reclutadores difieren en el tipo de puesto que cubren, sus métodos y proceso de contratación, y su remuneración. Los headhunters se centran principalmente en cubrir puestos de nivel ejecutivo y son proactivos a la hora de acercarse a los candidatos aunque no estén buscando activamente un nuevo empleo. Por otro lado, los reclutadores se centran en acercarse a los candidatos que buscan activamente un nuevo empleo.
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