Originalmente, las normas ESG se introdujeron como una iniciativa de responsabilidad social de las empresas por las Naciones Unidas y ahora es un fenómeno reconocido mundialmente. Hoy en día, la ESG goza de reconocimiento mundial y ayuda tanto a inversores como a particulares a identificar empresas que se alinean con sus valores y se preocupan por el entorno general de la mano de obra. Aplicar el sistema ESG en su empresa tiene un puñado de beneficios, pero entender en qué consiste es clave para empezar y fortalecer su negocio.

¿Qué es ESG? ¿Por qué es importante para las empresas?

ESG son las siglas en inglés de “environmental, social, and governance” (medio ambiente, sociedad y gobernanza). Es un conjunto de normas sobre el comportamiento de una empresa que utilizan los inversores con conciencia social para encubrir posibles inversiones. Ahora más que nunca, candidatos e inversores buscan oportunidades (comerciales) que se ajusten a sus valores. ESG representa una directriz para que las empresas actúen de forma responsable y ética. Las tres características están entrelazadas.

¿Qué significa cada categoría?

Medio ambiente

Engloba las emisiones de carbono, los residuos, la energía y los recursos necesarios para el funcionamiento de la empresa. Por ejemplo: Emisiones de carbono, contaminación del aire y el agua, gestión de residuos e iniciativas de energía verde.

Social

Abarca las relaciones y la reputación que la empresa tiene con las personas, instituciones y comunidades con las que trabaja, por ejemplo: prácticas laborales justas, seguridad de los datos, género de los empleados ,diversidad y satisfacción del cliente.

Gobernanza

Abarca el sistema interno de prácticas, controles y procedimientos que su empresa adopta para gobernarse a sí misma, tomar decisiones eficaces, cumplir la ley y satisfacer las necesidades de las partes interesadas externas. Toda empresa, que es en sí misma una creación jurídica, requiere gobernanza”. Por ejemplo: la diversidad de los miembros del consejo de administración, la remuneración de los ejecutivos, la corrupción interna y los pleitos a gran escala.

¿Cómo funciona?

Las puntuaciones ESG son generadas por plataformas de calificación en la que los analistas evalúan la información divulgada por las empresas, realizan entrevistas con los directivos y examinan la información pública disponible sobre una organización para proporcionar una calificación objetiva de su rendimiento. Cuando los equipos directivos de las empresas divulgan información ESG sin utilizar un marco adecuado, se suele hablar de
Lavado verde
que consiste en esgrimir argumentos ecológicos para forjar una imagen ecológicamente responsable entre el público cuando en realidad no es así o se exagera.

¿Cuál es la diferencia entre ESG y sostenibilidad?

• La ESG se centra en cómo afecta el mundo a una empresa o inversión, mientras que la sostenibilidad se centra en cómo afecta una empresa (o inversión) al mundo.
• ESG se refiere a las partes interesadas, la identidad y la toma de decisiones de la empresa (el consejo de administración, el director general, los empleados, los accionistas y otras partes interesadas), mientras que la sostenibilidad se refiere a la relación entre una empresa y el medio ambiente.
• ESG incluye la sostenibilidad en sus tres pilares, pero incorpora consideraciones sociales y de gobierno corporativo más amplias

¿Es una mejor que la otra?

La ESG suele ser más relevante para las grandes empresas que cotizan en bolsas de inversión públicas o que necesitan financiación de inversores institucionales. Sin embargo, a medida que aumenta el número de bancos y empresas de servicios financieros que adoptan los principios ASG en torno a su negocio, la ASG también va adquiriendo cada vez más importancia para las nuevas empresas y las organizaciones más pequeñas.

¿Por qué son importantes para las empresas? ¿Qué ventajas tiene?

La incorporación de ESG puede ayudar a reducir el riesgo y disminuir los costes para mejorar la reputación y atraer a nuevos clientes, candidatos y adquirir/retener el talento mediante la coincidencia con sus valores a largo plazo. Además, en el mercado de talentos actual, Los candidatos dan más importancia a los valores de una empresa. Por tanto, la inclusión de los ESG también puede ser importante para atraer a los mejores talentos.

Cinco formas en que la ESG crea valor – McKinsey & Company

Estadísticas que respaldan los beneficios de la ESG

• Las organizaciones con mayor satisfacción de los empleados obtuvieron puntuaciones ESG un 14% superiores a la media mundial, probablemente debido a su sólido comportamiento medioambiental [
  Marsh & McLennan
  ]
• En 2029, las generaciones Millennial y Gen Z constituirán el 72% de la mano de obra mundial, frente al 52% en 2019. Estas generaciones dan
  mayor importancia a las preocupaciones medioambientales y sociales
  que sus predecesoras, y esperarán más de los empresarios en estas cuestiones.
• Un nuevo estudio muestra que casi dos de cada cinco (38%) empleados buscarían un nuevo puesto si pensaran que su empresa no está haciendo lo suficiente en cuestiones ESG.
• Más de una de cada cuatro empresas del S&P 500 que realizaron llamadas de resultados para el cuarto trimestre de 2020 citaron “ESG”. Esto representa un aumento del 63% en las menciones ESG desde el trimestre anterior, y el mayor número de menciones ESG en los últimos diez años. [FactSet]
• El 80% de las mayores empresas del mundo declaran estar expuestas a riesgos físicos o de transición del mercado asociados al cambio climático [S&P Global Market Intelligence]
• El 76% de los consumidores afirma que dejará de comprar a empresas que traten mal al medio ambiente, a los empleados o a la comunidad en la que operan [
  PwC
  ]
• Las estrategias ESG pueden afectar a los beneficios de explotación hasta en un 60% [
  McKinsey
  ]

Puede que ya haya aplicado los ESG, que se sienta inspirado para seguir ese camino ahora o que no lo haga pero se comprometa con la sostenibilidad. Traducir los valores y la cultura de su empresa de forma atractiva para atraer a los mejores talentos a veces puede resultar difícil. Con los más de 25 años de experiencia de Kilpatrick, nuestros expertos entienden lo que buscan los trabajadores y el valor que eso transmite a sus decisiones de empleo. Póngase en contacto ahora y le enviaremos a los candidatos.

Fuentes

1. Niemoller, J. (2022). 25 estadísticas ESG que debe conocer en 2022. Perillon.
2. Henisz, W., Koller, T., & Nutall, R. (2019).
   Cinco formas en las que ESG crea valor – McKinsey & Company
   .
3. ¿Qué es ESG? Guía para las empresas. Banco Británico de Negocios. (2022, 6 de octubre).
4. Más brillante. La diferencia entre ESG y Sostenibilidad: Esta semana en Sostenibilidad. Más brillante. Recuperado el 10 de octubre de 2022
5. Miller, N. (2022, 31 de agosto). Puntuación ESG. Instituto de Finanzas Corporativas. Recuperado el 10 de octubre de 2022
6. Bailey, R., & Ferguson, A. (s.f.). ESG como estrategia de personal. Marsh McLennan. Recuperado el 11 de octubre de 2022
7. 
   Definición de lavado verde: ¿cuáles son los mejores ejemplos de lavado verde?
   Youmatter. (s.f.). Recuperado el 11 de octubre de 2022
8. Más brillante. (s.f.). La diferencia entre ESG y Sostenibilidad: Esta semana en Sostenibilidad. Más brillante. Recuperado el 11 de octubre de 2022