Ante una desaceleración económica y las presiones de un mercado laboral ajustado, los empleadores están buscando formas rentables de cubrir las brechas de talento en sus organizaciones. La contratación discreta es una de estas estrategias.

En este artículo, explicaremos qué es la contratación discreta, sus beneficios para las empresas y los empleados, y todo lo que necesitas saber al respecto.

¿Qué es Quiet Hiring?

Quiet hiring es una estrategia de recursos humanos que los empleadores utilizan para cubrir vacantes sin contratar nuevos empleados a tiempo completo. Puede significar pedir a los empleados actuales que asuman más tareas fuera de sus roles, trasladarlos a otro departamento, hacer una transición hacia un rol completamente nuevo o redistribuir las cargas de trabajo. Los empleadores también pueden trabajar con freelancers, trabajadores independientes y otros talentos alternativos. La asignación puede ser permanente o a corto plazo.

¿Por qué el Quiet Hiring se está volviendo más prevalente?

Also, attracting top talent has become more challenging. So, instead of allocating resources to hire new talents, some organizations look internally to find the needed skills. It’s often easier, faster, and more cost-effective.

Cuando alguien renuncia o se abre un nuevo puesto, la acción típica de un equipo de recursos humanos es publicar la oferta de empleo y buscar talento adecuado fuera de la empresa que pueda trabajar a tiempo completo. Esta estrategia se llama contratación externa y es uno de los tipos más comunes de contratación. Sin embargo, este tipo de contratación conlleva gastos significativos. En promedio, los empleadores en Estados Unidos gastan alrededor de $4,000 en contratar a un nuevo empleado.

El riesgo de una recesión global ha disminuido a corto plazo, pero muchos países todavía sufren de alta inflación. Este es uno de los factores que llevan a los empleadores a mantener sus costos bajos. El Quiet Hiring permite a las empresas cubrir puestos sin incurrir en los gastos asociados con la contratación de empleados a tiempo completo. Esta es una de las razones por las que más empleadores están adoptando este método.

Además, atraer talento de alto nivel se ha vuelto más desafiante. Por lo tanto, en lugar de destinar recursos para contratar nuevos talentos, algunas organizaciones buscan internamente las habilidades necesarias. A menudo es más fácil, rápido y rentable.

Beneficios del Quiet Hiring

Cuando se realiza correctamente, la contratación discreta puede beneficiar tanto a los empleadores como a los empleados.

 

Beneficios para empresas

• Las empresas no tienen que gastar tiempo y dinero en anuncios de trabajo, lo que les permite ahorrar recursos significativos.
• Las empresas pueden evitar riesgos y desafíos asociados con la contratación de empleados a tiempo completo, como integrar a un empleado que no se ajuste a la cultura de la empresa.
• Los empleadores pueden encontrar a empleados de alto rendimiento dentro de su organización.
• Las empresas pueden reducir la rotación de empleados.

 

Ventajas para empleados

• El Quiet Hiring brinda a los empleados la oportunidad de perfeccionar sus habilidades o adquirir nuevas competencias.
• Los empleados pueden recibir recompensas e incentivos, como bonificaciones en efectivo o aumentos directos, como compensación por asumir más responsabilidades.
• La experiencia adicional puede desbloquear el potencial de los empleados y hacerlos más atractivos en el mercado laboral.
• El Quiet Hiring puede impulsar las carreras a largo plazo de los empleados.

Desventajas del Quiet Hiring

La contratación discreta puede parecer ideal, especialmente si tu negocio tiene un presupuesto ajustado. Sin embargo, esta estrategia también tiene desventajas de las que las empresas y los empleados deben ser conscientes.

 

 

Desventajas para las empresas

• El Quiet Hiring puede llevar a una falta de diversidad en el lugar de trabajo.
• La falta de incorporación de nuevo talento puede provocar un estancamiento organizacional, obstaculizando la adaptabilidad y el crecimiento.
• La falta de comunicación de las razones detrás de la estrategia de contratación y otra información crucial puede generar malentendidos y desconfianza dentro de la organización.

Desventajas para empleados

• Más responsabilidades pueden llevar al agotamiento y al estrés.
• Existe el riesgo de no recibir lo prometido.

 

¿Cómo funciona la remuneración de Quiet Hiring?

Quiet Hiring requiere paquetes de compensación competitivos, que incluyen salario, beneficios y, a veces, bonificaciones basadas en el rendimiento. Los empleadores también pueden ofrecer ventajas adicionales, como horarios de trabajo flexibles y opciones de trabajo remoto, para animar a los talentos a aceptar nuevas responsabilidades laborales.

 

¿Es ética y legal el Quiet Hiring ?

Es ética y legal cuando se hace correctamente. Quiet hiring puede parecer explotadora, y puede convertirse en ello si no se lleva a cabo de manera adecuada o si no se brindan a los empleados los incentivos, compensaciones adicionales y otros beneficios prometidos.

 

 

¿Cómo deberían las empresas manejar el Quiet Hiring?

Aquí tienes algunos consejos para que la contratación discreta funcione en tu empresa:

1. Garantiza una comunicación efectiva y transparente: la comunicación efectiva es crucial, incluso en la contratación discreta. Sé transparente con tus empleados y asegúrate de que comprendan la situación.
2. Considera rediseñar los roles laborales: debes asegurarte de que el empleado que asumirá nuevas responsabilidades tenga las habilidades adecuadas.
3. No olvides los beneficios y ventajas prometidos: ningún empleado estará motivado para asumir más tareas sin beneficios tangibles. Debes ofrecer las ventajas y compensaciones adicionales que correspondan a las responsabilidades laborales adicionales.
4. Ofrece un sólido apoyo: programas de capacitación, materiales de estudio y otros recursos de apoyo ayudarán a tus empleados a asumir con éxito sus nuevas responsabilidades.

 

 

 

¿Cómo puede Kilpatrick ayudar a las empresas a manejar la Quiet Hiring?

Con la contratación discreta, las empresas pueden eliminar los procesos costosos y que consumen mucho tiempo involucrados en la contratación externa. Sin embargo, las empresas aún necesitan un equipo de recursos humanos competente para garantizar el éxito de esta estrategia.

Si necesitas apoyo para gestionar la contratación discreta, puedes confiar en Kilpatrick Executive. Contamos con asesores expertos y soluciones tecnológicas de recursos humanos para respaldar todo el proceso de gestión de recursos humanos. Ponte en contacto con nosotros hoy mismo para obtener más información.

 

Fuentes:

https://trainingmag.com/how-quiet-hiring-is-changing-the-workplace-for-employers-and-employees/

https://www.wrike.com/blog/quiet-hiring/

https://globisinsights.com/career-skills/what-is-quiet-hiring-and-how-can-employees-benefit/

https://www.linkedin.com/pulse/how-quiet-hiring-revolutionizing-todays-talent/\ https://www.gartner.com/en/articles/why-quiet-hiring-is-a-win-win-for-employers-and-employees