Executive Search international pour un leadership transformateur
Kilpatrick Executive aide les organisations à identifier, évaluer et nommer des dirigeants de haut niveau capables d’accélérer la croissance, de piloter la transformation et de créer une valeur durable pour l’entreprise. Notre approche d’executive search sur mesure allie portée mondiale, connaissance des marchés locaux et accès direct à des talents de direction de très haut niveau.
Lancer un executive searchL’executive search est un processus stratégique, fondé sur la recherche, qui vise à identifier et à nommer des dirigeants à des postes critiques pour l’entreprise. Il va au-delà du recrutement traditionnel en combinant intelligence de marché, approche directe des candidats, évaluation structurée et conseil confidentiel.
Kilpatrick Executive accompagne les organisations à la recherche de talents C-level, de vice-présidents et de cadres dirigeants, sur les marchés locaux comme internationaux. Nos consultants seniors apportent à chaque mission leur expertise sectorielle et leur expérience des recherches transfrontalières, pour aider nos clients à nommer des dirigeants dont les compétences, les valeurs et le style de leadership sont en phase avec la stratégie et la culture de l’organisation.
De la définition initiale du poste et de la cartographie du marché à l’évaluation des candidats, à la présentation de la shortlist et à la nomination, chaque recherche est adaptée aux priorités du client et menée par une seule équipe connectée à l’international.
L’Executive Search en chiffres
Un réseau mondial doté d’une connaissance fine des marchés locaux, conçu pour les nominations confidentielles de haut niveau.
80+
Consultants
25+
Pays
10
Hubs dans le monde
~7,500
Missions réalisées
≥50%
Recherches transfrontalières
~2
Semaines jusqu’à la première shortlist
98%
Placements réussis
Au cœur de chaque mission
Cartographie du marché
Une cartographie systématique du marché cible identifie les entreprises, les dirigeants et les talents passifs pertinents avant toute approche, afin que la shortlist reflète l’ensemble du marché.
Vérification des antécédents
Une vérification discrète de l’expérience, des diplômes et des références accompagne chaque candidat retenu sur la shortlist et réduit les risques avant toute offre.
Suivi de projet en temps réel
Les clients suivent l’avancement de la recherche grâce à des outils digitaux qui affichent l’état du pipeline et les jalons du projet à chaque étape.
Une méthodologie de recherche stratégique, sur mesure et transparente
Stratégique, sur mesure, transparent
Chaque mandat débute par une phase approfondie de découverte et de due diligence. Nous travaillons avec le client pour comprendre le contexte business, les objectifs stratégiques, le mandat de leadership, la culture de l’organisation et les critères de réussite du poste. Ces éléments façonnent une stratégie de recherche conçue spécifiquement pour la mission.
Nos consultants allient connaissance sectorielle, compréhension des marchés locaux, collaboration internationale et accès direct aux talents seniors. Nous cartographions le marché pertinent, approchons les candidats qualifiés en toute confidentialité et évaluons chaque profil au regard des exigences stratégiques, fonctionnelles et culturelles du poste. Le résultat : une shortlist ciblée de dirigeants en mesure de contribuer à la prochaine phase de croissance de l’organisation.
- 1. Préparation et stratégie de recherche
- 2. Analyse de marché et cartographie des candidats
- 3. Entretien et évaluation des talents
- 4. Sélection et présentation des candidats
- 5. Vérification du processus et satisfaction
Executive Search : questions fréquentes
Découvrez l’approche de Kilpatrick Executive en matière de recrutement de cadres dirigeants, d’identification de candidats à l’international, de confidentialité, de technologie et de nominations inclusives.
Qu’est-ce que l’executive search et en quoi se distingue-t-il du recrutement traditionnel ?
L’executive search est un processus stratégique, fondé sur la recherche, qui vise à identifier et à nommer des dirigeants à des postes critiques pour l’entreprise. Il va au-delà du recrutement traditionnel en combinant intelligence de marché, approche directe des candidats, évaluation structurée et conseil confidentiel.
Quels postes et niveaux de séniorité Kilpatrick Executive couvre-t-il ?
Kilpatrick Executive accompagne les organisations à la recherche de talents C-level, de vice-présidents et de cadres dirigeants, sur les marchés locaux comme internationaux.
Kilpatrick Executive travaille-t-il avec des candidats locaux et internationaux ?
Oui. Nos consultants seniors apportent à chaque mission leur expertise sectorielle et leur expérience des recherches transfrontalières, et chaque recherche est menée par une seule équipe connectée à l’échelle mondiale, dotée d’une connaissance des marchés locaux dans 10 hubs à travers le monde.
Comment Kilpatrick Executive garantit-il la confidentialité lors d’une mission d’executive search ?
Les recherches sont menées comme des nominations confidentielles de haut niveau. Les candidats qualifiés sont approchés avec discrétion, et la vérification de l’expérience, des diplômes et des références est effectuée en toute confidentialité avant toute offre.
Comment la technologie soutient-elle le processus d’executive search de Kilpatrick Executive ?
Les clients suivent l’avancement de la recherche grâce à des outils digitaux qui affichent l’état du pipeline et les jalons du projet à chaque étape. La technologie favorise une communication plus rapide et des décisions éclairées, sans jamais remplacer le discernement et la discrétion de nos consultants.
Qu’est-ce qui distingue le modèle d’executive search de Kilpatrick Executive ?
Chaque recherche est adaptée aux priorités du client, associe portée mondiale et connaissance des marchés locaux, et est menée par une seule équipe connectée à l’international, avec une visibilité en temps réel sur son avancement.
Comment Kilpatrick Executive favorise-t-il la diversité et l’inclusion dans l’executive search ?
La diversité et l’inclusion sont intégrées à la méthodologie de recherche de Kilpatrick Executive. Grâce à une cartographie étendue du marché, des critères d’évaluation homogènes et un processus structuré, attentif aux biais, nous prenons en compte des candidats qualifiés aux parcours et aux expériences professionnelles variés.
Des solutions de leadership et de talents au-delà de l’executive search
Kilpatrick Executive accompagne les organisations avec des services de recrutement spécialisé et de conseil en leadership conçus autour de leurs priorités en matière d’effectifs, de management et de transformation.
Recrutement spécialisé pour les postes de management et d’expertise critiques
Au-delà de l’executive search, Kilpatrick Executive propose des services de Recrutement spécialisé adaptés aux besoins spécifiques de chaque organisation. De l’identification de managers intermédiaires aux postes hautement spécialisés, notre équipe travaille en étroite collaboration avec vous pour concevoir des solutions de recrutement parfaitement alignées sur vos objectifs. Découvrez notre approche de recrutement sur mesure.
En savoir plus
Conseil en leadership pour une performance organisationnelle durable
Les services de conseil de Kilpatrick Executive offrent un accompagnement complet en matière d’assessment, d’executive coaching, de coaching d’équipe et dans d’autres domaines clés tels que l’Interim Management et l’accompagnement des conseils d’administration. Nos experts en capital humain conçoivent des programmes sur mesure pour favoriser la transformation, un leadership efficace et un succès durable dans toute votre organisation. Découvrez l’ensemble de nos solutions de conseil.
En savoir plus