Un reparto risorse umane fiorente comprende una serie di ruoli e responsabilità. L’HR Business Partner (HRBP) è spesso il punto di partenza di un dipartimento HR ben sviluppato. Questa persona ha l’esperienza necessaria per creare un nuovo dipartimento HR o migliorare quello esistente. I business partner HR fungono  da collegamento tra le esigenze aziendali e personali delle risorse umane.

La portata del ruolo può variare a seconda dell’azienda. Gli HRBP sono specialisti nel collegare le esigenze dell’azienda. Lavorano a stretto contatto con i responsabili dei reparti per identificare le strategie di talento. Esploriamo i ruoli e le responsabilità degli HR Business Partner.

Quali sono le responsabilità dell’HR Business Partner?

Le responsabilità del business partner HR possono variare da un’azienda all’altra. Tuttavia, la maggior parte degli HRBP ha diverse responsabilità generali, tra cui:

• Collaborare con le risorse umane e le assunzioni per definire e raggiungere gli obiettivi di talento.
• Sviluppare strategie per migliorare le relazioni tra lavoratori e dirigenti.
• Esaminare i ruoli attuali e confrontarli con gli obiettivi aziendali.
• Supervisionare lo scouting, lo screening e i colloqui dei talenti per garantire che i processi siano in linea con gli obiettivi aziendali.
• Redigere o collaborare con nuove politiche HR per massimizzare il valore dei talenti in linea con gli obiettivi e la legge.

Gli HRBP hanno un approccio globale all’interno dell’azienda. I business partner HR devono avere un’ampia conoscenza delle funzioni HR e degli obiettivi aziendali. La loro esperienza è fondamentale per la creazione di una nuova funzione HR o per l’ampliamento della sua attuale portata. Nelle aziende più piccole, possono fungere da supporto per una posizione HR mancante tra un’assunzione e l’altra.

Qual è la differenza tra un HR Manager e un HR Business Partner?

Poiché il ruolo dell’HRBP può variare molto, molti confondono spesso la posizione con quella del manager delle risorse umane. La leadership può considerare l’HR Business Partner come una posizione amministrativa piuttosto che strategica. Altri possono vedere poca differenza tra un HR business partner e un HR manager.

Può essere utile considerare l’HRBP come esterno e il manager delle risorse umane come interno. Gli HRBP lavorano con l’alta direzione e con l’azienda per creare dipartimenti HR e aumentare il valore dei talenti. I manager delle risorse umane, invece, lavorano internamente per supervisionare il dipartimento delle risorse umane. Questa persona supervisiona anche i dipendenti.

Gli HRBP lavorano con i dati per ottenere un quadro chiaro e dettagliato delle esigenze del responsabile delle risorse umane. Possono anche controllare gli indicatori chiave di prestazione (KPI). I KPI possono mostrare il grado di allineamento delle risorse umane con gli obiettivi aziendali e dove il business partner HR può fornire il miglior supporto. Poi si riuniscono con i responsabili delle risorse umane e i capi reparto per sviluppare piani attuabili.

Nelle aziende più grandi, possono esserci diversi responsabili delle risorse umane per varie posizioni. Il business partner HR lavorerà con tutti i responsabili delle risorse umane. Le loro strategie influiscono anche su altri ruoli HR essenziali.

Altri ruoli chiave delle risorse umane

Alcune aziende mantengono un team HR interno, mentre altre ne esternalizzano una parte o la maggior parte. Indipendentemente dall’approccio, ci sono alcuni ruoli comuni che la maggior parte delle aziende utilizza. Tra le posizioni HR più comuni vi sono:

• Specialisti della selezione: sono il collegamento sul campo tra chi cerca lavoro e le posizioni aperte.
• Assistenti o coordinatori delle risorse umane: Gli assistenti e i coordinatori assistono l’orientamento, la formazione e lo sviluppo.
• Recruiter: Come gli specialisti dell’occupazione, i reclutatori fanno incontrare il talento giusto con il lavoro giusto. Inoltre, sviluppano e tengono traccia degli annunci di lavoro e possono aiutare a negoziare salari e condizioni. Un responsabile delle assunzioni in un’azienda di grandi dimensioni può supervisionare molti reclutatori.
• Manager delle risorse umane: I responsabili delle risorse umane gestiscono i dipartimenti delle risorse umane e supervisionano tutte le posizioni. Si assicurano che i dipendenti delle risorse umane lavorino bene e collaborano con la leadership aziendale per le questioni relative alle risorse umane.
• Responsabile delle relazioni sindacali con i dipendenti: Questa posizione gestisce le questioni più delicate dei dipendenti e la risoluzione dei conflitti. I responsabili delle relazioni con i dipendenti devono anche conoscere bene le leggi statali e federali in materia di occupazione.

Cosa serve per diventare HR Business Partner?

I business partner HR spesso creano dipartimenti HR. Di conseguenza, devono avere una solida esperienza in materia di risorse umane. I candidati che sono aggiornati su leggi, tendenze e altre certificazioni sono avvantaggiati. Inoltre, la maggior parte delle aziende cerca persone con una laurea di primo livello o superiore in risorse umane o in un settore correlato.

Ma le abilità non sono l’unica cosa che un potenziale HRBP deve avere. Dovrebbe essere in grado di allenare gli altri e dimostrare capacità di comunicazione e di risoluzione dei conflitti. L’attenzione per un approccio basato sui dati e il pensiero strategico sono essenziali. Gli HRBP devono lavorare con una varietà di culture, personalità e background.

I business partner HR possono fornire valore

I business partner HR possono aiutarvi a creare un dipartimento HR forte o a dare nuova vita a un team poco efficiente. Il vostro HRBP è una risorsa preziosa che avvicinerà la vostra azienda ai vostri obiettivi. Inoltre, si adattano all’evoluzione delle tendenze e delle esigenze per aiutare l’azienda a rimanere in carreggiata e competitiva.

Lavorare con un HR business partner è essenziale nel mercato globale di oggi. La chiave è trovare una persona che abbia una profonda comprensione degli obiettivi aziendali e le conoscenze per tradurli in strategia.

Fonti:

https://www.indeed.com/hire/c/info/hr-business-partner

https://www.wgu.edu/career-guide/business/hr-business-partner-career.html#openSubscriberModal

https://www.mckinsey.com/capabilities/people-and-organizational-performance/our-insights/the-organization-blog/the-critical-importance-of-the-hr-business-partner

https://www.indeed.com/career-advice/finding-a-job/types-of-human-resources-jobs