Per molto tempo, la maggior parte delle aziende ha considerato il job hopping una caratteristica negativa di un potenziale dipendente. Il job hopping spesso rendeva difficile per chi cercava lavoro ottenere la posizione dei propri sogni. 

Negli ultimi anni, tuttavia, il job hopping ha perso il suo stigma. Al contrario, oggi è visto come un modello di carriera che presenta vantaggi inaspettati.

Che cos’è il job hopping? 

In parole povere, si parla di job hopping quando un individuo lavora per più aziende in un anno, trascorrendo solo settimane o mesi in ciascuna di esse. I job hopper di solito cambiano lavoro volontariamente alla ricerca di qualcosa di più stimolante o con una retribuzione migliore.

Cosa si intende per Job Hopping?

Il concetto di job hopping varia da settore a settore. Ciò che è considerato job hopping nel settore finanziario può non essere visto come job hopping nel settore industriale. Alcuni datori di lavoro possono considerare il cambio di lavoro ogni pochi mesi come un job hopping, mentre altri possono pensare che il job hopping avvenga ogni due o tre anni.

Perché il job hopping è in aumento?

Il job hopping continua ad aumentare a causa della promessa di avanzamento di carriera e di stipendi più alti. Inoltre, poiché la tecnologia avanza a ritmi incredibili, chi cerca lavoro vede e vive il mercato del lavoro in modo diverso. Se a ciò si aggiunge l’evoluzione delle dinamiche sul posto di lavoro, è chiaro perché il job hopping è oggi molto diffuso.

Il rapporto tra Millennials, Gen Z e job hopping 

I Millennials e la Gen Z o Zoomers stanno sfruttando al massimo la tendenza a cambiare lavoro. Queste generazioni di lavoratori cercano lavori significativi che offrono un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata.

Gli zoomers, in particolare, vogliono lavorare per aziende che consentano flessibilità e sviluppo personale, mantenendo intatti i loro valori. Si concentrano su aziende che mettono l’uomo al primo posto e che trovano il modo di proteggere il pianeta durante le attività lavorative quotidiane.

I Millennials sono alla costante ricerca di migliori opportunità, con il 36% disposto a lasciare il lavoro attuale. il 36% è disposto a lasciare il lavoro attuale entro un anno se si presenta una nuova possibilità e il mercato del lavoro migliora.

I motivi per cui i dipendenti cambiano lavoro

Ci sono molte altre ragioni per cui i dipendenti scelgono di cambiare lavoro. Tra questi, lo sviluppo delle competenze, l’ottenimento di benefit migliori e la ricerca di un’azienda con una cultura del lavoro desiderabile. Quando questi fattori vengono trascurati sul posto di lavoro, i dipendenti sono incoraggiati a cercarli altrove.

Il profilo di un job hopper: le sue competenze e ciò che può apportare a un’azienda

Il tipico job hopper è altamente qualificato nel settore che ha scelto. Tuttavia, vuole continuare a imparare per aumentare la sua retribuzione e fornire valore alla sua azienda. Offre idee e prospettive nuove a ogni azienda per cui lavora, e apporta idee innovative e conoscenze approfondite all’azienda. Inoltre, il tipico job hopper non ha paura dei cambiamenti e di solito è pronto a buttarsi nella mischia e a fare le cose per bene.

Cambiare lavoro è un bene o un male?

Dipende dalle prospettive del datore di lavoro. Di seguito sono riportati alcuni pro e contro del job hopping per le aziende:

I vantaggi del Job Hopping per le aziende

Il più grande vantaggio del job hopping per un’azienda è l’accesso immediato a talenti qualificati. I job hopper portano con sé diverse esperienze lavorative e possono utilizzarle per contribuire alla creazione di un’azienda. Inoltre, dopo aver lavorato per diverse aziende, dispongono di un’ampia rete di contatti commerciali. Un job hopper può usare queste connessioni per aiutare il suo attuale datore di lavoro ad attrarre i migliori talenti e a stringere solide collaborazioni. 

Il job hopping, inoltre, aiuta a colmare le carenze di competenze di un’azienda e lo fa più rapidamente della formazione o dell’aggiornamento professionale. Infine, i job hopper hanno in genere una vasta esperienza in campo tecnologico, che è preziosa per le startup o le aziende online. È facile per loro adattarsi a un ambiente di lavoro remoto, comune nei settori del marketing digitale e dell’IT. Ciò è prezioso per le aziende che cercano di ampliare il proprio team con dipendenti qualificati che necessitano di un onboarding minimo.

I contro del job hopping per le aziende

Un elevato turnover dei dipendenti comporta maggiori investimenti in assunzioni e formazione. Questo può esaurire il flusso di cassa di un’azienda. La costante sostituzione dei dipendenti costa denaro che avrebbe dovuto contribuire alla crescita dell’azienda.

Quando i dipendenti qualificati se ne vanno, portano con sé la loro esperienza e le loro conoscenze. Ciò può creare lacune nel flusso di lavoro esistente, con un impatto sulla produttività. Le partenze costanti possono anche demotivare il personale rimasto, con conseguenti ripercussioni sui risultati del progetto.

In che modo Kilpatrick può aiutare le aziende a trovare e trattenere le migliori persone in cerca di lavoro

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