Quando si cerca lavoro, avere un curriculum e un’esperienza lavorativa solidi è un vantaggio. Al contrario, avere un vuoto nella propria storia lavorativa può essere fonte di ansia e incertezza, con la comune domanda “come lo spiego?”. È importante ricordare che le pause dal lavoro non sono rare e che ci sono diversi modi per affrontare le lacune del curriculum durante un colloquio. In generale, un buca nel curriculum di un candidato può creare incertezza e sollevare domande nella mente di un responsabile delle assunzioni. Tuttavia, è importante che il responsabile delle assunzioni ricordi che il gap può avere un motivo valido.

Tendenze del settore

Secondo uno studio del Pew Research Center, circa un adulto su cinque negli Stati Uniti ha avuto un’interruzione del lavoro negli ultimi cinque anni. È probabile che questo numero sia aumentato a causa della pandemia COVID-19, che può essere stata causata da massicce assenze o da assenze dal lavoro per assistere se stessi o i propri cari.

Esistono anche altre ragioni, come si evince da un’indagine condotta da LinkedIn nel Regno Unito, che ha rilevato che più della metà dei professionisti intervistati ha avuto un’interruzione di carriera; i motivi più comuni sono stati il congedo di maternità o di paternità, i problemi di salute e la cura di un familiare. Indipendentemente dal motivo dell’interruzione di carriera, è importante che le persone siano trasparenti e lo affrontino. Per le aziende, le lacune nel curriculum devono essere seguite per garantire che l’individuo abbia un background chiaro e possa sostenere le proprie affermazioni.

Suggerimenti per i singoli

Ecco alcuni consigli per affrontare le lacune del curriculum durante un colloquio:

1. Onestà: È importante avere la sicurezza di condividere la propria storia lavorativa, compresi tutti i dettagli che si riferiscono a un fattore esterno come motivo del gap.  Cercare di nascondere o mentire sulla lacuna può mettere in discussione la vostra credibilità.
2. Concentratevi sugli aspetti positivi: Sfruttate le lacune nel vostro curriculum come un’opportunità per evidenziare altre competenze o esperienze acquisite in quel periodo. Ad esempio, il volontariato, il proseguimento degli studi, come diplomi o corsi online, e le esperienze personali di vita che potrebbero essere rilevanti per la vostra crescita complessiva come individui.
3. Impegno: Assicuratevi che il vostro impegno a tornare al lavoro sia espresso. Parlate delle sfide che non vedete l’ora di superare, delle vostre passioni e delle competenze che avete sviluppato per raggiungere questo obiettivo.
4. Fiducia: Concentratevi sui vostri punti di forza e sui risultati ottenuti e affrontate il colloquio con fiducia ed entusiasmo, preparandovi prima del colloquio e assicurandovi di esaminare le domande di prova per acquisire le vostre conoscenze in anticipo.
5. Controllo facile per i candidati: Potete richiedere un controllo individuale dei precedenti e avere un “segno di spunta” annuale certificato che vi garantisca l’autorizzazione a lavorare.

Se avete difficoltà a ottenere un colloquio a causa del divario, ecco alcune cose da fare per farvi notare:

1. Scrittori di curriculum: Se potete permettervi di assumere un aiuto, vi consigliamo di rivolgervi a scrittori di curriculum. Queste persone sono specializzate nell’aiutare le persone a strutturare il proprio curriculum nel miglior modo possibile. Hanno una vasta esperienza su come strutturare le informazioni e garantire che il vostro curriculum sia nel formato migliore per essere inserito nei database online.
2. Strumenti di Linkedin: LinkedIn ha lanciato una nuova funzione che offre agli utenti la possibilità di aggiungere “interruzioni di carriera” alla sezione esperienze del proprio profilo. Gli utenti possono inserire le date e scegliere il motivo dell’interruzione, tra cui assistenza, lutto, transizione di carriera, licenziamento, salute e benessere, viaggi e volontariato. Possono anche includere ulteriori dettagli su come hanno trascorso il tempo. Assicuratevi di aver aggiornato correttamente il vostro profilo e approfittate di queste opzioni.

Suggerimenti per le aziende

Sebbene le lacune nel curriculum possano verificarsi per una serie di motivi, è essenziale che le aziende controllino due volte la storia lavorativa e il casellario giudiziale dei loro potenziali dipendenti per assicurarsi che le ragioni alla base della lacuna siano quelle dichiarate. Effettuare un controllo dei precedenti vi garantirà la massima tranquillità come datore di lavoro. Servizi come @Check it Easy semplificano il processo per renderlo privo di stress. Noi di Check It Easy controlliamo due volte le informazioni fornite dal candidato, esaminiamo le referenze nelle aree più importanti come l’istruzione, i precedenti penali, l’indirizzo e i social media e le riassumiamo in un rapporto di facile lettura a cui potrete fare riferimento se necessario durante il vostro processo di selezione.

Conclusione

Avere delle lacune nella propria storia lavorativa è comune e può essere superato utilizzando gli strumenti giusti per avere un curriculum solido che possa sostenere le proprie ragioni.

Assicurandovi che le vostre piattaforme digitali, come Linkedin, siano aggiornate, essendo onesti, concentrandovi sugli aspetti positivi, dimostrando il vostro impegno e affrontando i colloqui con fiducia, potrete superare qualsiasi preoccupazione dell’intervistatore e ottenere il lavoro che desiderate. Una lacuna nel vostro curriculum è solo un aspetto del vostro percorso di carriera e non deve definire il vostro potenziale o valore. Come azienda, è importante verificare e ricontrollare queste lacune per evitare potenziali problemi a lungo termine e trovare i migliori dipendenti per voi!

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