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Siamo agili, innovativi e guidati dalla passione per le persone, con una naturale attenzione alla diversità.
In Kilpatrick i nostri valori definiscono chi siamo e come operiamo. Crediamo nella trasparenza, nell’innovazione, nella collaborazione agile, nella generosità e ci impegniamo a creare una cultura in cui ognuno di noi possa essere autentico. Il nostro team è guidato dalla passione per le persone, apprezza la diversità e si impegna a lavorare insieme in modo intelligente, innovativo e agile. Crediamo che il nostro team globale e diversificato, che rappresenta diverse culture, possa acquisire una comprensione più profonda sia delle aziende che dei candidati. Grazie a ciò possiamo unire le loro passioni, abbinare le aziende ai candidati giusti e fare la differenza.
Fondata nel 1997, l’obiettivo iniziale era quello di supportare le aziende italiane che si apprestavano ad internazionalizzare il proprio business e avevano bisogno di trovare manager e talenti all’estero. Oggi Kilpatrick, come società di headhunting, è profondamente radicata in Europa, MEA, Americhe, Asean e Cina. Con oltre 25 anni di esperienza, con sede a Lugano, in Svizzera, siamo impegnati a livello globale a svolgere:
Essere una multinazionale tascabile significa prendere decisioni rapide; con il nostro team globale lavoriamo insieme in modo agile e uniamo le diverse esperienze di settore e le conoscenze locali di una rete mondiale per guidare l’innovazione. Mettiamo a disposizione dei nostri esperti tecnologie interne che rispondono alle loro esigenze e che consentono loro di lavorare ogni giorno in modo più intelligente.
Ci impegniamo a garantire che i nostri dipendenti possano sempre essere se stessi e sentirsi liberi di esprimere le proprie opinioni. In Kilpatrick diamo a chiunque abbia una buona idea lo spazio per provarla e darle forma. Siamo altrettanto impegnati nei confronti dei nostri clienti a essere trasparenti e a fornire un feedback onesto in ogni fase del progetto. Ci piace coltivare relazioni a lungo termine con i nostri clienti e candidati, permettendoci di comprendere meglio le loro reali esigenze.
Crediamo che per trovare i migliori talenti, dobbiamo cercare i nostri clienti, a livello locale e internazionale. Con un team internazionale di circa 80 dipendenti, oltrepassiamo le frontiere e collaboriamo fattivamente per individuare le competenze corrette per le esigenze del Cliente.
Come Kilpatrick incoraggiamo i nostri consulenti a dedicare parte del loro tempo all’orientamento professionale dei giovani professionisti e alla sensibilizzazione sul tema della comunicazione tra generazioni. Ad esempio, partecipiamo attivamente alle iniziative associative manageriali, abbiamo contributo ad una ricerca sullo skill mismatch in Toscana, abbiamo spesso testimoniato sui temi del mercato del lavoro in diverse università.
Ci assicuriamo di offrire pari opportunità nei nostri processi di selezione e le nostre shortlist di candidati sono spesso molto diversificate in termini di genere, cultura e religione, in quanto composte da candidati provenienti da Paesi e contesti diversi. Crediamo che l’innovazione nasca dalla contaminazione e siamo sempre i primi a suggerire ai nostri clienti di “pensare fuori dagli schemi” e di considerare situazioni diverse da quelle vissute finora.
Oltre ai nostri obiettivi commerciali, ci impegniamo ad avere un impatto sociale positivo. Per questo motivo, Kilpatrick ha preso a cuore la sfida della comunicazione intergenerazionale sul posto di lavoro e si impegna ad affrontarla attraverso incontri e sessioni di formazione. Il nostro obiettivo è quello di creare una cultura di comprensione e collaborazione all’interno delle aziende e delle scuole, fornendo al contempo sostegno e orientamento ai giovani che si affacciano al mondo del lavoro.
The Power of Sustainable Business è un evento annuale organizzato da Kilpatrick che riunisce amministratori delegati e responsabili delle risorse umane sul tema della sostenibilità.
Siamo fermamente convinti che se le cose sono gestite bene all’interno della nostra organizzazione, si possono applicare gli stessi principi anche ai nostri clienti. Per questo motivo non solo forniamo personale di qualità ai nostri clienti, ma ci prendiamo anche cura dei nostri dipendenti e disponiamo di personale preparato all’interno della nostra organizzazione. Grazie al nostro impegno per il benessere organizzativo, alla creazione di una cultura in cui ognuno può essere se stesso in modo autentico, con modalità di lavoro flessibili e strumenti di welfare, possiamo vantarci del prestigioso Panda d’Oro “Best Place to Work Award”. Questo sottolinea la nostra capacità di offrire ai nostri clienti qualità ed efficacia nelle soluzioni consulenziali HR.
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