Il fatto che le donne siano sempre più inserite nel mercato del lavoro non è una novità: negli ultimi tre decenni, la partecipazione femminile al lavoro è cresciuta dal 41,3% al 53,9% in 18 Paesi dell’America Latina, secondo un recente studio della CEPAL, riducendo il divario di genere (la partecipazione degli uomini è del 78%).  Questo dato è positivo non solo per la riduzione della disuguaglianza di genere, ma anche perché da un punto di vista economico si traduce in un aumento della produttività e dell’attività economica. Ma per quanto riguarda le donne in posizioni di leadership?

In questo articolo discuteremo dell’importanza della leadership femminile nelle aziende, delle sue caratteristiche e dei vantaggi che può apportare alle organizzazioni.

Che cos’è la leadership femminile?

In parole povere, la leadership femminile può essere intesa come la partecipazione delle donne a posizioni di potere e a processi decisionali all’interno di aziende o organizzazioni. L’esercizio di questo ruolo implica la guida di gruppi e la capacità di attuare proposte e strategie per mettere in pratica la propria leadership. 

Qual è la realtà delle donne in posizioni di leadership in Messico? Secondo lo studio “Women in Business 2023: Progress towards parity” di Grant Thornton, il 38% delle posizioni dirigenziali nel Paese è occupato da donne, con un aumento di cinque punti percentuali rispetto al 33% del 2022.

Differenze tra leadership femminile e maschile

Se guardiamo alla leadership femminile rispetto a quella maschile, non è un buon modo di situarle come antagoniste solo a causa del genere, ma piuttosto come stili differenti, che vanno oltre il genere e non sono rivali.Infatti, “possiamo parlare di buoni o cattivi leader, indipendentemente dal genere”, come proposto dallo studio “Business Leadership from a Gender Perspective and Its Impact on the Work Environment and Employee’s Well-Being in Companies in the Basque Country”, dell’Università di Deusto.

Sulla base di queste informazioni, possiamo dedurre che alcune differenze possono essere rappresentate dal fatto che la leadership aziendale femminile tende a essere più collaborativa e orientata alle relazioni, mentre quella maschile è più orientata ai compiti e concentrata su un rapido processo decisionale; oppure la comunicazione può essere diversa, in quanto la leadership femminile tende a utilizzare una comunicazione diretta e trasparente, mentre quella maschile tende ad adottare uno stile più indiretto e incentrato sull’autorità.

Caratteristiche principali della leadership femminile

Sapete quali sono le caratteristiche predominanti della leadership femminile? Ce ne sono diverse, ecco le principali:

• Empatia e orientamento verso le persone: Tende alla vicinanza e alla comprensione dell’altro, con un’attenzione alle persone con cui  ci si relaziona     che sono un’importante parte della socializzazione che porta alla formazione di legami e vincoli. Tutto ciò viene solitamente applicato, ad esempio, con l’intelligenza emotiva e l’ascolto attivo.
• Comunicazione efficace: Si tende a condividere conoscenze e idee tra i collaboratori di un’organizzazione. Questo aspetto è collegato al punto precedente, in quanto richiede un importante senso di empatia e di ascolto.
• Tendenza alla cooperazione e alla leadership orizzontale: La leadership femminile è collaborativa e consente di lavorare in gruppo in modo naturale. Ciò implica caratteristiche di inclusione, poiché promuove la partecipazione e dà l’opportunità agli altri membri del team di partecipare alla gestione, il che consente di generare identità nel team di lavoro e di promuovere nuove donne leader. Inoltre, i processi di cooperazione sono ordinati e sani.
• Capacità di agire e prendere decisioni. Viene applicato un modo di pensare e agire in varie direzioni o questioni contemporaneamente. Diverse azioni possono essere svolte simultaneamente e c’è una grande capacità di analisi. Questo è un vantaggio quando si prendono decisioni e si affrontano le crisi.
• Capacità di negoziazione: Si tende a promuovere un dibattito collaborativo e partecipativo per raggiungere accordi nelle trattative; questo è tipico dei leader più solidali, flessibili e cooperativi che guardano oltre.
• Apertura e flessibilità al cambiamento: La leadership femminile sa che il cambiamento esiste ed è aperta e flessibile quando si verifica. Questo porta a uno sguardo innovativo e comunicativo per trovare soluzioni ai problemi ed evolvere positivamente.

Importanza delle donne e della leadership aziendale

Avere una leadership femminile non è un dettaglio, una moda o una sorta di “quota” di posizioni. È senza dubbio una necessità per le organizzazioni. La leadership femminile apporta diversità di pensiero, capacità di comunicazione efficace e una visione strategica che aiuta nel processo decisionale e nell’innovazione di un’azienda.

Alla leadership femminile vengono solitamente attribuite le cosiddette “soft skills”, intese come sviluppo delle capacità interpersonali, che sono di vitale importanza non solo per rafforzare le relazioni umane, ma anche per raggiungere gli obiettivi di un’organizzazione in una prospettiva che si concentra sulla comunicazione, sull’intelligenza emotiva e sulla capacità di risolvere i problemi in modo divergente e al di là della mera teoria.

Vantaggi della leadership femminile

Secondo la ricerca “The Business Case for Change”, condotta dall’Organizzazione Mondiale del Lavoro, sono diversi i benefici associati alla leadership femminile che un’azienda ottiene, tra cui:

• I profitti aumentano tra il 5 e il 20%.
• Le aziende mostrano maggiore innovazione e creatività.
• Proiettano un’immagine e una reputazione esterna migliore.
• Trattenere e attrarre i talenti in modo più efficace.

Esempi di leadership femminile in Messico

Ci sono molti esempi di donne che esercitano la leadership femminile e lasciano il segno con il loro lavoro in Messico. Tra questi ci sono: 

Nazareth Black /CEO di Zacua: È alla guida della prima azienda messicana di auto elettriche, progettate per la mobilità urbana e per contribuire all’utilizzo di energia pulita. È vista come una delle aziende con il maggior potenziale verso il 2030, e Nazareth mira ad aprirsi al mercato e a mostrare la grande funzionalità, proiezione e sostenibilità di questi veicoli. 

Mariel Duayhe / Rappresentante dei calciatori: Mariel è un agente di calciatori accreditata dalla FIFA. Inoltre, fa parte della Federazione messicana di calcio, un’organizzazione a cui finora partecipavano solo uomini. Rappresenta giocatori come Santiago Giménez, Erick Gutiérrez e Erick Aguirre, ad esempio.

Bertha González Nieves / Fondatrice di Tequila Casa Dragones: È a capo di questa azienda di  tequila messicana di lusso riconosciuta a livello mondiale. È la prima donna a essere stata nominata Maestra Tequilera dall’Accademia Messicana degli Assaggiatori di Tequila. Fa parte del Consiglio esecutivo della Judd Foundation e del Consiglio esecutivo del Museum of Food and Drink (MOFAD).

Blanca Treviño / Presidente e CEO di Softtek: è una donna che ha fatto strada nel 1982, quando ha fondato Softtek, un’azienda di servizi informatici che oggi conta 15.000 dipendenti e 30 uffici (Nord America, America Latina, Europa e Asia). Blanca è anche membro del Consiglio di amministrazione della Fondazione USA-Messico, del Consiglio di amministrazione di Wal-Mart Mexico, dell’Università di Monterrey e dell’Università Tec Milenio, 

Se desiderate incorporare nella vostra organizzazione una leadership femminile che le apporti un valore significativo, Kilpatrick e il nostro team di esperti possono aiutarvi a individuare grandi donne leader da inserire nella vostra azienda.