Gran parte della nostra vita quotidiana e delle nostre decisioni sono registrate nel mondo digitale. La nostra reputazione digitale è facilmente reperibile e può includere molte più informazioni sulle nostre scelte di quanto non ci rendiamo conto. Di conseguenza, persone e organizzazioni con cui non abbiamo alcun legame possono avere accesso a queste informazioni.
La reputazione può avere più valore oggi che mai. La buona notizia è che avete il potere di modificare la vostra reputazione digitale esistente o di crearne una nuova. La chiave è sapere come accedere agli strumenti per costruire una buona reputazione online e proteggerla dai danni. La padronanza di questi strumenti vi consentirà di ottenere un maggiore successo in un processo di selezione competitivo.
Il ruolo di Internet nel processo di selezione
La prima impressione è ancora potente. Ma viviamo in un’epoca in cui è altrettanto probabile che gran parte dei processi di selezione e assunzione avvengano a distanza che faccia a faccia. Spesso un reclutatore o un’azienda si imbattono nella vostra presenza digitale molto prima di interagire con voi in un processo di selezione. Qualsiasi cosa trovino attraverso un motore di ricerca può informarli sul vostro carattere, sulle vostre abitudini e sulla vostra personalità. Potrebbero vedere cosa comprate e le organizzazioni che sostenete. Possono scansionare i vostri social media alla ricerca di commenti inappropriati di quattro anni fa.
Poiché può essere così facile trovare tutti i vostri passi falsi online, alcuni pensano che sia meglio cancellare la propria impronta digitale. Ma i datori di lavoro considerano questa strategia problematica quasi quanto il comportamento scorretto. Una reputazione digitale curata è fondamentale per aumentare le possibilità di successo nella selezione.
Quali sono i rischi che una cattiva reputazione digitale può comportare nel processo di selezione?
Molti hanno ormai vissuto una parte significativa della loro vita sulle piattaforme dei social media. Potrebbero non ricordare di aver detto qualcosa di offensivo dieci anni fa. Ma un datore di lavoro può – e troppo spesso lo fa – trovare quei post.
Iniziate a fare un’immersione profonda e a ottenere un audit digitale. Può essere difficile trovare vecchie cose da soli, ma questo non significa che i datori di lavoro non possano trovarle. Collaborate con un’agenzia specializzata in audit digitali per portare alla luce una quantità sorprendente di materiale. Una volta che sapete cosa c’è in giro, cancellate i post o gli account obsoleti o a rischio. Anche se non avete pubblicato nulla di offensivo, dovrete comunque eliminare alcuni elementi. Dati vecchi e contraddittori non faranno altro che confondere o seppellire il messaggio che state cercando di inviare.
Un altro motivo per cui lavorare sulla vostra reputazione digitale è fondamentale è quello di scoprire informazioni e account falsi. Potreste aver condotto una vita irreprensibile online. Nel frattempo, altri potrebbero aver rubato le vostre informazioni o pubblicato notizie negative su di voi. Le informazioni false su di voi possono danneggiare le vostre possibilità nel processo di selezione. Ripulire le macerie e gestire la vostra reputazione digitale è un’azione di self-marketing intelligente.
Come la reputazione digitale può aiutare la selezione di un candidato
La maggior parte delle persone ha una vasta presenza digitale. Una reputazione digitale scadente potrebbe mettervi fuori gioco prima ancora di avere la possibilità di parlare con qualcuno delle vostre competenze. La buona notizia è che potete fare qualcosa per ripulire la vostra immagine online.
Rivitalizzate la vostra presenza digitale concentrandovi sugli aspetti positivi che volete che i futuri datori di lavoro vedano. I vostri gusti, hobby, preferenze e valori possono essere cambiati nel corso degli anni. La vostra reputazione digitale deve rappresentare ciò che volete che i datori di lavoro sappiano di voi ora. Questo non significa che dobbiate pubblicare le vostre fantastiche capacità di gestione dei dati su un post che parla di biscotti. L’idea è quella di far emergere le vostre capacità senza il disordine di vecchi account e informazioni rischiose.
Come Kilpatrick può aiutare i candidati a gestire la loro reputazione digitale
L’analisi della vostra presenza digitale da soli è un primo passo. Scoprirete alcune delle cose più ovvie che potrebbero non essere in linea con i vostri obiettivi e le vostre intenzioni. Ma non è sempre facile dare uno sguardo imparziale e obiettivo alla nostra vita digitale. E c’è anche il rischio di perdere dati critici che un dipartimento delle risorse umane potrebbe trovare. La collaborazione con un’azienda esperta e ben collegata può aiutarvi a rinnovare la vostra reputazione digitale.
Un’organizzazione professionale come Kilpatrick Executive è il vostro partner nella gestione della reputazione digitale. Che si tratti di un privato o di un’azienda alla ricerca di modi per semplificare il processo di selezione, la creazione di una strategia è fondamentale. Kilpatrick Executive ha l’esperienza per guidarvi nella creazione di una presenza online intelligente e positiva. Possono aiutarvi a identificare i possibili problemi e a concentrarvi sulle competenze rilevanti. I coach accreditati a livello internazionale di Kilpatrick vi aiutano a plasmare la vostra reputazione digitale in modo da distinguervi in tutte le fasi del processo di selezione.
Fonti:
https://www.esafety.gov.au/key-issues/staying-safe/digital-reputation
https://www.jcu.edu.au/information-and-communications-technology/secure-it/protect-my-personal-information
https://www.theceomagazine.com/business/hr/digital-footprint-impacts-career/
https://www.forbes.com/sites/forbesagencycouncil/2018/05/07/why-your-digital-reputation-matters-and-how-to-influence-it/?sh=2fa7089149a5
https://www.forbes.com/sites/theyec/2021/01/28/your-digital-reputation-your-first-impression-secrets-of-online-reputation-management/?sh=7f2658d28317