En Kilpatrick Américas, celebramos nuestra primera edición Kilpatrick Talks, una serie de conferencias íntimas destinadas a abrir conversaciones para los líderes de la industria de RRHH y transformación. Con la presencia del CEO de Kilpatrick, Jaap Hoeskstra, para dar inicio al evento “Retención del Talento Corporativo”, el 21 de marzo de 2024. La primer plática fue dirigida por José Díez, se presentó el caso real “Una historia de policías”. La segunda plática estuvo a cargo de nuestro Consultor Sénior, Claudio Bardone, y el Director de las Américas, Marco Tiozzo, sobre cómo atraer y retener el talento de la Generación Z en el competitivo mercado laboral.
Durante la conferencia de José, comenzó pidiendo a los asistentes que utilizaran tres palabras para describir lo que les viene a la mente cuando escuchan la palabra “policía”. Dadas las implicaciones políticas y culturales de la policía en México, las respuestas comunes incluyeron “corrupción”, “deshonestidad” y “miedo”. Destacó que la naturaleza y el tono de las palabras utilizadas eran mayoritariamente negativos, lo que representaba la percepción común hacia el asunto. Continuó explicando cómo una de las zonas más inseguras y corruptas de la Ciudad de México, “Nezahualcóyotl”, con el liderazgo adecuado de Jorge Amador, se convirtió en una de las fuerzas más respetadas de la ciudad en un periodo de 13 años. José hizo hincapié en que el liderazgo y la orientación adecuados fueron clave para este cambio radical y destacó cómo este ejemplo puede aplicarse en las empresas. Utilizando un diagrama, esbozó los tres pasos necesarios para lograrlo, que implicaban dar a los empleados un sentido de propósito, generar contexto cultural en ellos y proveerles de una capacitación adecuada. Subrayó la necesidad y la importancia de que las empresas hagan hincapié en su propósito y guíen a las personas hacia un objetivo común que también incluya una ganancia individual, como un salario adecuado.
Nuestra segunda conferencia incluyó las ideas de Kilpatrick y los resultados de un estudio basado en una encuesta realizada a la Generación Z sobre lo que más valoran cuando consideran una oferta laboral. Los resultados mostraron que valoran el salario, el equilibrio entre trabajo y vida personal, misión y visión de la empresa. Se hizo hincapié en la importancia de comprender estos factores para atraer y retener el talento. Una de las formas sugeridas de lograrlo es plantear las entrevistas como un ejercicio de narración de historias, destacando los puntos fuertes de la empresa como una ventaja para los posibles candidatos.
Kilpatrick Talks se creó con el fin de liderar la innovación en el sector, incluyendo a profesionales influyentes y experimentados que compartan sus perspectivas sobre las tendencias y los cambios. Siempre estamos buscando nuevas formas de romper el status quo, encontrando nuevas soluciones y perspectivas para crecer constantemente. En nuestra primera edición aprendimos cómo el liderazgo puede transformar vidas y empresas, cómo las nuevas generaciones están allanando el camino en términos de satisfacción y atracción laboral. Si te interesa participar en nuestra próxima edición, puedes ponerte en contacto con nosotros escribiendo un correo a marketing@kpexs.com