Una empresa de éxito necesita un HRBP, un profesional de recursos humanos que ayude a alinear la estrategia empresarial de la organización con su estrategia de personal. La función de éste es proporcionar asesoramiento operativo sobre iniciativas estratégicas y apoyar a los distintos grupos funcionales de la empresa, al tiempo que realiza tareas de RRHH de nivel profesional.

En este artículo se explica qué es un HRBP . y cuáles son sus funciones y responsabilidades.

¿Qué es un socio HRBP ?

Un HRBP . es un profesional de RR.HH. con experiencia cuyas funciones y responsabilidades incluyen garantizar que las políticas de RR.HH. de la empresa estén alineadas con los objetivos y estrategias generales de la empresa. Pero, a diferencia de otros puestos de RR.HH., un HRBP trabaja directamente con la alta dirección en lugar de formar parte del departamento interno de RR.HH. de la empresa. Un HR business partner suele ser miembro del consejo de administración y colabora con los ejecutivos de la empresa.

¿Qué hace un HRBP ?

Como profesional de RR.HH., un HRBP se ocupa de una amplia variedad de tareas, como la contratación, las prestaciones y el cumplimiento de la normativa, y las relaciones con los empleados. También ayuda a construir puentes entre la empresa y los empleados. En esencia, es responsable de lo siguiente:

• Contratar y retener a los mejores talentos
• Ayudar a mejorar la productividad y el compromiso de los empleados
• Garantizar que la empresa cumple la normativa y minimiza los riesgos jurídicos.
• Ayudar a la empresa a alcanzar sus objetivos empresariales generales

También es responsable de desarrollar e implementar programas de RR.HH.. Además, el HRBP trabaja en estrecha colaboración con los jefes de departamento y los ejecutivos de la empresa para identificar retos y proporcionar estrategias procesables.

Diferencias entre HR Manager y HRBP

Las funciones de un director de RR.HH. y de un HRBP . son diferentes.Este último . trabaja principalmente con la alta dirección para orientar y mejorar la estrategia general de RR.HH. de la empresa. A menudo, un HRBP asesora sobre nuevas políticas y procedimientos de RRHH. También trabaja con los departamentos de RR.HH. para aplicar la estrategia.

Por su parte, un director de RRHH suele encargarse de dirigir el equipo interno de RRHH de la empresa. Supervisa al equipo de RRHH, formado por coordinadores, asistentes y generalistas de RRHH. Como director de RRHH, es responsable de establecer los procedimientos de RRHH y de garantizar que todo el mundo los siga. Los directores de RRHH se centran en tareas operativas y administrativas, como la contratación, la incorporación de empleados, las nóminas y la administración de sistemas.

Descripción del puesto de un HRBP 

Se espera que un socio empresarial de RR.HH. tenga un alto nivel de comprensión de la situación económica, la cultura, las estrategias a medio plazo y la competencia de la empresa. La descripción del puesto del socio empresarial de RR.HH. suele incluir lo siguiente:

• Celebrar reuniones periódicas con el equipo de recursos humanos para analizar los datos y diseñar soluciones en consecuencia.
• Colaborar con la alta dirección para proporcionar asesoramiento experto y gestionar problemas complejos en las relaciones con los empleados.
• Llevar a cabo investigaciones eficaces e imparciales y abordar las necesidades de formación para el desarrollo del liderazgo personal.
• Conocer a fondo las obligaciones legales y eliminar posibles responsabilidades.
• Ofrecer aclaraciones y asesoramiento para reorganizar la gestión del personal, las unidades corporativas y la planificación a largo plazo.
• Evaluar y supervisar la eficacia de los programas de educación y formación de la empresa.

¿Cuáles son las responsabilidades del HRBP ?

Centrado en el panorama general, el HRBP . desempeña un papel estratégico en la organización. En lugar de fijarse en los detalles, se fija en los objetivos generales y en cómo crear políticas de RR.HH. que beneficien a todos. Como tal, asume diversas funciones y responsabilidades, entre las que se incluyen:

• Trabajar con la alta dirección para identificar las necesidades actuales de RRHH de la organización.
• Aplicar los objetivos fijados por la alta dirección trabajando con los equipos internos de recursos humanos y contratación.
• Crear estrategias para mejorar las relaciones entre la dirección y los empleados.
• Supervisar el presupuesto del departamento de RRHH para asignar los fondos en consecuencia.
• Conocer las tendencias actuales en RRHH y tener un sólido conocimiento de las leyes y normativas.

¿Cómo pueden beneficiarse las empresas de contar con un HRBP?

Una empresa con un HRBP dedicado recibe apoyo para implementar y comunicar diversas políticas de RR.HH., procedimientos, normas, leyes y reglamentos gubernamentales. También trabajan como consultores que garantizan que los recursos humanos de la empresa estén en consonancia con los objetivos empresariales de crecimiento y transformación. Un HRBP también es beneficioso para reforzar la cultura de la empresa y la experiencia de los empleados.

Cómo convertirse en HRBP 

Para convertirte en un HRBP , necesitas al menos una licenciatura en un campo relacionado con los RR.HH.. Necesitas una titulación que abarque asignaturas como contabilidad, gestión empresarial, psicología, relaciones laborales y otras disciplinas que un HRBP debe conocer.

Habilidades y conocimientos del HRBP 

Como HRBP, debes tener habilidades específicas para ser eficaz. Entre ellas se incluyen la alfabetización informática, la agilidad digital, la perspicacia empresarial y la defensa de las personas. También debe ser hábil en la recopilación, interpretación y análisis de datos. Necesitas perspicacia empresarial para comprender los principios de las finanzas, el riesgo, la recompensa y los resultados empresariales.

También se espera que un HRBP tenga conocimientos digitales y sepa equilibrar los objetivos empresariales al tiempo que defiende a los empleados.

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